Ansatte har kanskje mistet tilknytningen til selskapet og sine kollegaer. Hvordan kan de ansatte ha tilhørighet og skape et fellesskap for å utvikle organisasjonens kultur?

Hvordan lede de ansatte når du ikke møter dem fysisk hver dag på jobb, og hvordan kan du som leder bruke gode verktøy for å ha en god dialog med de ansatte? Viktig informasjon og rutiner må til enhver tid være enkelt tilgjengelig for de ansatte. Hvordan sikrer du at alle ansatte er oppdatert på hva som skjer?